Para demandar por despido nulo a causa de embarazo ha de hacerse constar en conciliación

Para el TS, al haberse solicitado en la demanda (escrito de ampliación) la nulidad del despido ante la situación de embarazo, sin hacer referencia en conciliación a este hecho, no procede tomar en consideración la situación de embarazo de la trabajadora en el momento del despido.