TJUE: los periodos de guardia en régimen de disponibilidad no presencial deben computarse como tiempo de trabajo

Interpretando el art. 2 de la Directiva 2003/88/CE, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, el TJUE entiende que un período de guardia en régimen de disponibilidad no presencial constituye, en su totalidad, «tiempo de trabajo».

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