La empresa puede impedir que se difunda información no oficial por redes sociales

Para la Audiencia Nacional, limitar la información que un empleado puede difundir en redes sociales sobre “instrucciones internas, documentación, mensajes, imágenes o videos” que se conozca con motivo del desempeño de la actividad laboral es una restricción proporcional del derecho a la libertad de expresión, y del derecho a la libertad de información.

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