El TSJUE permite a las empresas prohibir el uso de símbolos religiosos si acreditan un perjuicio económico

Para el TJUE una norma interna que prohíbe a los trabajadores llevar cualquier signo visible de convicciones políticas, filosóficas o religiosas en el lugar de trabajo puede estar justificada por la voluntad del empresario de seguir un régimen de neutralidad, siempre que se acrediten posibles consecuencias desfavorables frente clientes o usuarios.