El TS considera inaplicable el permiso retribuido vía convenio por paternidad ante la equiparación de prestaciones

Según el TS, tras la supresión del permiso retribuido de dos días por nacimiento de hijo (ex art. 37.3 b) ET), y la equiparación de la duración de la suspensión de contrato de trabajo de ambos progenitores, el precepto del convenio colectivo de empresa que mejoraba la previsión legal en caso de paternidad es inaplicable.