El TS anula una suspensión de empleo y sueldo por dejar su fecha de cumplimiento a la voluntad unilateral de la empresa

El Tribunal Supremo declara nula una sanción laboral por falta de fecha objetiva de cumplimiento, reafirmando la necesidad de requisitos formales claros.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *