07/03/2022: las empresas con más de 50 personas trabajadoras tendrán obligación de implementar un plan de igualdad

El próximo 3 de marzo de 2022 se cumplirá el último periodo transitorio fijado por la D.T. 12.ª de la Ley de Igualdad. A partir de esa fecha deberán tener un plan de igualdad todas las empresas con más de 50 personas en plantilla.

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