Se cumple uno de los periodos transitorios fijados por la DT 12ª de la Ley de Igualdad. A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tener un Plana de Igualdad todas las empresas con más de 100 y hasta 150 personas en plantilla.
Se cumple uno de los periodos transitorios fijados por la DT 12ª de la Ley de Igualdad. A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tener un Plana de Igualdad todas las empresas con más de 100 y hasta 150 personas en plantilla.