La indemnización por rescisión, no tiene la consideración de salario y, en consecuencia, no se beneficiará de los límites de embargabilidad recogidos en el artículo 607 de la LECiv.
El segundo despido por robar datos tras la notificación del primer despido declarado nulo es lícito
El Tribunal Superior de Madrid ha declarado la validez del segundo despido disciplinario de una trabajadora embarazada que robó datos a la empresa tras la comunicación de un primer despido declarado nulo por su estado de gestación.
Orden 2020 con el plazo especial para ajuste de las diferencias de cotización en el Régimen Minero
Publicada, en el BOE de 1 de diciembre de 2020, la Resolución de 26 de noviembre de 2020, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, establece el plazo especial para el ajuste de las diferencias resultantes de la …
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